1、评职称用软著可以吗

在中国的职称评审中，软件著作权一般被视为一种技术成果。因此，如果您是一位编程员或计算机专家，拥有一些软件著作权，在职称评审过程中可以作为业绩提供。

然而，这并不意味着所有的软件著作权都可以作为业绩用来评职称。在职称评审中，软件著作权必须满足一些特定的要求。软件必须是实用性强的创新型成果，而不是简单的抄袭或模仿他人的代码。软件需取得专利，因为只有拥有专利保护的软件才能被认为是独一无二的技术成果。软件著作权必须经过官方的认可，这包括经过相关的鉴定或登记过程。

如果您想将软件著作权作为业绩用来评职称，您需要确保您的专利获得了官方的认可，而且这些软件必须是创新型的、实用的、有价值的成果，而不是简单的抄袭或模仿他人的代码。只有满足这些条件，软件著作权才能成为评职称的有效业绩。

2、职称评审中软件著作权填在哪里

在职称评审中，软件著作权是一项非常重要的评审指标。对于软件从业者来说，获得软件著作权才能更加证明个人在该领域的能力和实力。

在填报职称评审材料时，软件著作权的填写在论文成果的表格中，通常是在“软件著作权”这一栏目中填写相关信息。在填写时一定要注意填写准确、完整。需要提供软件著作权证书的编号、著作权人、取得时间、软件名称、软件版本号等完整的信息。

此外，职称评审申报材料中软件著作权的数量也是一个重要的考核因素。所以在填写软件著作权时，要尽量列出所有自己参与开发的软件著作权，让评审专家可以全面了解自己在该领域中的成果和贡献，更好地评估自己的能力。

在职称评审中，软件著作权是非常重要的指标之一，因此在填写申报材料时要认真、细致地填写所有有关软件著作权的信息，把握好数量和质量，以充分证明自己在该领域的实力和能力。

3、评职称软著好还是专利好

在评职称过程中，软件著作权和专利都是重要的考核指标。那么，评职称时软件著作权好还是专利好呢？

首先需要明确的是，软件著作权和专利的性质不同。软件著作权是对软件的版权保护，主要考察的是软件的原创性和完整性。而专利是对发明的技术保护，主要考察的是技术的创新性和实用性。

在评职称时，两者都有一定的分值，因此没有一个绝对优劣的答案。但是可以从以下两个方面进行分析：

软件著作权的数量相对于专利会更容易获取。毕竟，软件著作权一般是在开发软件的同时申请的，而专利需要经过更严格的审核和审批流程。因此，如果只从数量上看，软件著作权比专利更容易获得。

专利的技术含量相对较高，更能体现一个人的技术实力。同时，专利的发明过程也需要更多的思维和创新，更能反映一个人的综合素质和创新能力。

综上所述，评职称软件著作权好还是专利好并没有绝对的答案。但如果从综合素质和技术含量上进行考量，专利更能体现一个人的综合素质和创新能力。

4、评职称的书必须是专著吗

评职称是一项重要的工作，对于考核对象和考核机构都有着重要意义。而国家对于评职称的要求也非常严格，其中对于评职称所使用的书籍也提出了规定。

评职称使用的书籍必须是专著，这是因为专著是对于该领域最权威的书籍，具有系统性、先进性和创新性等特点。评职称的工作需要评委们既能够了解国内外该领域的最新进展，又能够判断申请人的学术水平，能够看出申请人是否具有创新思维、实践经验以及综合能力等等。

如果评职称的书籍不是专著，那么评职称的效果也会大打折扣。因为一旦使用的参考书籍不够权威和专业，就容易出现片面或不准确的判断，从而影响评委对候选人的科学性评价。因此，评职称的书必须是专著，这是考核机构和考核对象都应该认真遵守的规定。

综上所述，评职称使用的书籍必须是专著，这是保证评职称工作准确性和公正性的必要条件。